L’article L.1221-1 indique que le contrat de travail doit être exécuté de bonne foi. Ce qui signifie que lorsque le salarié ou l’employeur est de mauvaise foi, il peut être condamné pour exécution déloyale du contrat de travail.
L’obligation de loyauté à la charge de l’employeur signifie que l’employeur doit éviter d’utiliser des comportements subtils dans le but de diminuer ou d’éliminer les droits tirés par le salarié de son contrat de travail.
L’obligation de loyauté à la charge du salarié peut se manifester par l’obligation de ne pas sous-estimer son employeur, mais aussi d’éviter l’utilisation de moyens et de la propriété de son employeur pour des raisons personnelles, et particulièrement de n’exercer aucune fonction rémunérée qui lui porte préjudice.